Paralelamente, empresas com mais de 100 empregados devem disponibilizar o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, ampliando o nível de exposição e cruzamento de dados por parte da Administração Pública.
Na prática, o cenário impõe uma realidade clara: a margem para erro diminuiu — e o risco de autuação aumentou.
Em entrevista ao InfoMoney, nosso sócio Raphael Lavez alerta que eventuais inconsistências podem gerar autuações, multa administrativa, além de outras obrigações como apresentação de plano de ação corretivo.
O novo cenário reforça a necessidade de atuação coordenada entre departamentos fiscal, contábil e de recursos humanos.
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